服務模式

提供從 EAP 系統導入、推廣實施到使用追蹤的全程服務，協助企業建立長期穩定且可驗證的員工支持機制，讓照顧成為組織文化的一部分。

依企業需求設計短期方案，適用於轉型期、人資制度更新或重大事件等特定情境，支援內容與時程皆可靈活調整，確保在關鍵時刻提供最適切的支持。

針對職場不法侵害、性別平權、法規修訂等議題，由具法律與實務經驗的顧問團隊協助企業建構預防與應變機制，降低營運與管理風險。

面對突發事件或個別需求（如心理輔導、申訴處理、工作衝突等），提供快速、專業的一次性支援，讓企業能即時回應並安定員工狀態。

服務流程

針對企業現況與組織目標進行需求訪談與分析，擬定導入策略及年度重點方向，確保服務能與企業戰略連結。

不只是把系統交付給企業，而是透過推廣與教育，讓員工理解這是一套能即時上手並持續使用的資源。從公告設計到啟動說明與操作熟悉，我們協助企業把制度推進到每一位員工身邊，確保 EAP 被看見、被信任，並逐步內化為日常。

設計符合企業文化的宣傳素材與推廣節奏，透過線上與實體並行，持續提升員工參與率與接觸率。

服務團隊依企業需求配置專業資源，從 熱度維持、方案熟悉度提升、個案追蹤、到組織性建議，提供全方位持續支持，確保制度真正落地。