服務模式

提供EAP系統導入、推廣實施、使用追蹤及制度化建構等全程服務，協助企業建立長期穩定的員工支持機制。

依企業需求客製短期專案方案，適用於轉型期間、人資制度更新或重大事件處理等特定情境，靈活調整支援內容與時程。

就職場不法侵害、性別平權、或相關法規修訂需求，提供具法律與實務經驗的顧問團隊，協助企業建構預防與應變機制，降低營運與管理風險。

針對單一事件或個案（如心理輔導、申訴處理、工作衝突等），提供快速應對的專業支援服務。