Assist d-EAP 企業合作模式｜制度型員工協助方案 d-EAP 導入與合作模式

服務模式

提供 d-EAP 制度導入、從啟動到推廣設計，再到運作追蹤的完整合作模式，協助企業建立一套可長期運作、觀察及調整的員工支援制度，讓照顧不只存在，而能在日常中被啟動與使用。

依企業特定情境與需求設計短期合作方案，適用於組織轉型期、人資制度調整或重大事件發生時，協助企業在關鍵階段，取得即時且聚焦的專業支援。

針對職場不法侵害、申訴事件、性別平權與相關法規議題，提供制度規劃與實務顧問支援，協助企業建構預防與應對機制，降低管理與營運風險。

面對突發狀況或特定需求（如心理支持、衝突處理、申訴協助等），提供即時、專業的一次性支援，協助企業穩定狀態並恢復組織日常運作節奏。

透過需求訪談與現況了解，協助企業釐清組織狀態、管理情境與導入目標，作為制度設計與合作方式的基礎。

協助企業將 EAP 制度實際導入組織運作中，包含制度說明、使用引導與啟動設計，確保員工理解這是一套可被安心使用的支持制度。

依企業文化與組織狀態，設計合適的推廣模式，逐步提升員工對制度的理解與熟悉，讓制度能在日常中被看見與使用。

依企業需求配置專業的資源，並透過制度運作觀察與回饋，協助企業理解使用狀況與調整方向，讓制度能持續優化並穩定運作