現場壓力｜高噪音、高風險與沉默求助
如何在高噪音、高壓力職場上，讓「安靜求助」成為現代 EAP 的標配支援
在高噪音、高壓力、且無法確保隱私的工作環境中，
傳統以電話為核心的 EAP，真的能被員工使用嗎？
本文從制度設計與心理安全的角度，重新思考「求助」這件事，並說明為何讓「安靜求助」成為 EAP 的標配，是現代職場不可忽視的關鍵轉變。
管理現場｜當制度遇到人與關係
不只處罰！企業面對低效員工，還能使用 EAP 制度
留才策略新思維：當企業資源有限，如何靠非物質驅動穩定團隊？
留才策略新思維：當企業資源有限，如何靠非物質驅動穩定團隊？
在每個團隊裡，總有一些人「沒有違規，卻讓整體節奏變慢」：情緒反覆、溝通困難、工作動力低落……這些現象的背後，往往不只是能力問題，而是壓力、家庭、價值感等狀態失衡的訊號。
與其靠處分來「解決人」，不如用系統性的支持機制，來「處理狀態」。
EAP（員工協助方案）就是這樣一套結構，它讓管理者不再孤軍奮戰，也讓員工的問題有地方被承接、被看見。
留才策略新思維：當企業資源有限，如何靠非物質驅動穩定團隊？
留才策略新思維：當企業資源有限，如何靠非物質驅動穩定團隊？
留才策略新思維：當企業資源有限，如何靠非物質驅動穩定團隊？
在組織資源有限、壓力快速變化的職場中，企業不只要關注「有沒有出問題」，更該思考「什麼時候就該出手」。
這篇文章從實務角度出發，深入解析情緒微波動如何影響團隊與品牌，並提出可行的企業支援策略與導入建議。
衝突與風險｜當問題已經發生
終結職場霸凌：數位化員工協助方案（d-EAP）如何開啟職場和諧新紀元？
在現代職場中，霸凌已不再僅限於傳統的肢體衝突，更多時候是以隱形的方式呈現，例如言語霸凌、排擠孤立、過度監控，甚至是透過社群媒體或通訊軟體進行的網路霸凌。這些行為不僅嚴重影響員工的心理健康，也讓企業面臨前所未有的挑戰，包括難以察覺的隱形霸凌、員工因恐懼而不敢發聲等，數位化員工協助方案（d-EAP）正是解決這些問題的關鍵！它能協助企業開啟職場和諧的新紀元！